Co zazwyczaj dzieje się z niewykorzystanymi akcjami podczas przejęcia?

To jest świetne pytanie. Brałem udział w takiej transakcji jako pracownik, a także znam przyjaciół i rodzinę, którzy byli zaangażowani w wykupienie firmy. W skrócie: Zaktualizowana część twojego pytania jest poprawna: Nie ma jednego typowego sposobu postępowania. To, co dzieje się z niezrealizowanymi zastrzeżonymi jednostkami udziałowymi (RSU), niezrealizowanymi pracowniczymi opcjami na akcje itp. różni się w zależności od przypadku. Ponadto to, co dokładnie stanie się w Pana przypadku, powinno być opisane w dokumentacji przyznania, którą (miejmy nadzieję) otrzymał Pan w momencie wydania akcji zastrzeżonych.

W każdym razie, oto dwa przypadki, z którymi spotkałem się wcześniej:

• Natychmiastowe nabycie uprawnień do wszystkich jednostek. Natychmiastowe nabycie uprawnień jest często spotykane w przypadku RSU lub opcji, które są przyznawane członkom zarządu lub kluczowym pracownikom. Jednym z takich przypadków jest zazwyczaj Zmiana Kontroli (CIC lub COC), która jest uruchamiana w przypadku wykupu. Inne przypadki natychmiastowego nabycia uprawnień mogą mieć miejsce, gdy kluczowy pracownik zostaje zwolniony bez podania przyczyny lub umiera. Warunki są różne i często negocjowane przez sprytnych kluczowych pracowników.

• Konwersja jednostek do nowego harmonogramu. Jeśli cokolwiek jest bardziej “typowe” dla dotacji na poziomie _regularnego pracownika, to myślę, że właśnie to. Generalnie, takie dotacje RSU lub opcji zostaną zamienione, po cenie transakcji, na nowy harmonogram z identycznymi datami i procentami nabywania uprawnień, ale nową liczbą jednostek i kwotą dolara lub ceną wykonania, zazwyczaj tak, że wynik końcowy byłby taki sam jak przed transakcją.

Jestem również ciekaw, czy ktoś jeszcze przeszedł przez wykup, lub zna kogoś, kto przeszedł przez wykup i jak został potraktowany.

Przeszedłem przez dwa przypadki, w których pracowałem dla spółki publicznej, która została połączona (za akcje) z inną spółką. W obu przypadkach opcje, które miałem, zostały zastąpione równoważnymi opcjami w połączonej firmie z liczbą akcji i ceną wykonania dostosowaną w tym samym tempie, w jakim rzeczywiste akcje zostały zamienione, a warunki nabycia uprawnień pozostały zasadniczo takie same. Innymi słowy, opcje przed i po były w istocie równoważne.