2010-04-17 17:09:22 +0000 2010-04-17 17:09:22 +0000
20
20

Co zazwyczaj dzieje się z niewykorzystanymi akcjami podczas przejęcia?

Pracuję dla spółki notowanej na giełdzie, która została przejęta przez inną spółkę notowaną na giełdzie. Posiadam również udziały w “ograniczonych jednostkach udziałowych” dla mojej firmy. Wszystkie moje akcje mają zostać nabyte daleko po zakończeniu przejęcia.

Co zazwyczaj dzieje się z niewykorzystanymi opcjami na akcje / ograniczonymi jednostkami akcji podczas przejęcia?

Zgaduję/ mam nadzieję, że zostaną one wykorzystane do przyznania mi równie wartościowej ilości akcji mojego nowego pracodawcy, z tą samą datą nabycia uprawnień. Ten artykuł właściwie odpowiada na większość moich pytań :

Istnieje wiele możliwych rozwiązań w przypadku przejęcia. Obejmują one, ale nie są ograniczone do: 1) pełne nabycie uprawnień automatycznie po przejęciu, 2) częściowe nabycie uprawnień po przejęciu z postanowieniem o dodatkowym nabyciu uprawnień po rozwiązaniu w następstwie przejęcia, 3) częściowe nabycie uprawnień po przejęciu bez postanowienia o dodatkowym nabyciu uprawnień po rozwiązaniu w następstwie przejęcia , oraz 4) brak nabycia uprawnień po przejęciu bez postanowienia o jakimkolwiek przyspieszeniu po przejęciu.

Niezależnie od tej odpowiedzi, nadal jestem ciekaw opinii innych osób, które przeszły przez ten scenariusz i jak się on sprawdził w ich przypadku, zwłaszcza jeśli nie jest to jeden z rezultatów opisanych w powyższym artykule.

EDIT: ———

Zgodnie z publicznie złożonym dokumentem [ Form 8-K ] dotyczącym przejęcia, otrzymam odpowiednią ilość niezainwestowanych akcji z tym samym harmonogramem. Świetnie!
Źródło

Odpowiedzi (2)

14
14
14
2010-04-18 14:44:39 +0000

To jest świetne pytanie. Brałem udział w takiej transakcji jako pracownik, a także znam przyjaciół i rodzinę, którzy byli zaangażowani w wykupienie firmy. W skrócie: Zaktualizowana część twojego pytania jest poprawna: Nie ma jednego typowego sposobu postępowania. To, co dzieje się z niezrealizowanymi zastrzeżonymi jednostkami udziałowymi (RSU), niezrealizowanymi pracowniczymi opcjami na akcje itp. różni się w zależności od przypadku. Ponadto to, co dokładnie stanie się w Pana przypadku, powinno być opisane w dokumentacji przyznania, którą (miejmy nadzieję) otrzymał Pan w momencie wydania akcji zastrzeżonych.

W każdym razie, oto dwa przypadki, z którymi spotkałem się wcześniej:

  • Natychmiastowe nabycie uprawnień do wszystkich jednostek. Natychmiastowe nabycie uprawnień jest często spotykane w przypadku RSU lub opcji, które są przyznawane członkom zarządu lub kluczowym pracownikom. Jednym z takich przypadków jest zazwyczaj Zmiana Kontroli (CIC lub COC), która jest uruchamiana w przypadku wykupu. Inne przypadki natychmiastowego nabycia uprawnień mogą mieć miejsce, gdy kluczowy pracownik zostaje zwolniony bez podania przyczyny lub umiera. Warunki są różne i często negocjowane przez sprytnych kluczowych pracowników.

  • Konwersja jednostek do nowego harmonogramu. Jeśli cokolwiek jest bardziej “typowe” dla dotacji na poziomie _regularnego pracownika, to myślę, że właśnie to. Generalnie, takie dotacje RSU lub opcji zostaną zamienione, po cenie transakcji, na nowy harmonogram z identycznymi datami i procentami nabywania uprawnień, ale nową liczbą jednostek i kwotą dolara lub ceną wykonania, zazwyczaj tak, że wynik końcowy byłby taki sam jak przed transakcją.

Jestem również ciekaw, czy ktoś jeszcze przeszedł przez wykup, lub zna kogoś, kto przeszedł przez wykup i jak został potraktowany.
Źródło
4
4
4
2011-04-04 04:48:08 +0000

Przeszedłem przez dwa przypadki, w których pracowałem dla spółki publicznej, która została połączona (za akcje) z inną spółką. W obu przypadkach opcje, które miałem, zostały zastąpione równoważnymi opcjami w połączonej firmie z liczbą akcji i ceną wykonania dostosowaną w tym samym tempie, w jakim rzeczywiste akcje zostały zamienione, a warunki nabycia uprawnień pozostały zasadniczo takie same. Innymi słowy, opcje przed i po były w istocie równoważne.
Źródło