Jak działa wsteczne pokrycie COBRA?
Dobrowolnie odchodzę z pracy pod koniec tego miesiąca, aby za kilka tygodni rozpocząć pracę na nowym stanowisku. W mojej nowej pracy mam zapewnioną opiekę zdrowotną od pierwszego dnia pracy. Moje obecne ubezpieczenie wygasa ostatniego dnia zatrudnienia. Pozostawia to małą lukę w pokryciu.
Jedną z opcji jest kontynuowanie mojego obecnego planu zdrowotnego przy użyciu COBRA przez ten niewielki okres czasu. Informacje od mojego pracodawcy na temat COBRA wskazują, że zostanę powiadomiony pocztą o moim uprawnieniu w ciągu 14 dni od zdarzenia kwalifikującego (np. zakończenia pracy), i że mam do 60 dni na zapisanie się na pokrycie. Jeśli się zapiszę, będę objęty ubezpieczeniem z mocą wsteczną od dnia zdarzenia kwalifikującego.
Wydaje się więc, że sensowne jest powolne przeprowadzenie procesu; jeśli moja rodzina ma jakiekolwiek pilne potrzeby zdrowotne w tym okresie czasu, mogę zapisać się do COBRA, a jeśli nie, to po prostu wybiorę nowy plan, kiedy zacznę nową pracę i zaoszczędzę stosunkowo dużą składkę COBRA. Wydaje się jednak, że z tym podejściem mogą być kłopoty. Czy brakuje mi tu czegoś oczywistego? Jedną z obaw, którą podniósł przyjaciel było to, że wszelkie istniejące warunki zdrowotne, które ma moja rodzina, mogą być traktowane jako istniejące wcześniej warunki w przypadku, gdy była luka w pokryciu. Nie miałem szansy zbadać tego, aby zweryfikować.