W2 vs 1099 Status pracownika

Ostrożnie.

Osobiście potrzebowałbym o wiele więcej niż 5$ więcej na godzinę, aby przejść z zatrudnienia W-2 na zatrudnienie 1099.

Sprowadza się to do dwóch powodów: (1) pracodawcy płacą ogromną ilość podatków w imieniu swoich pracowników, i (2) musiałbyś zapłacić wszystkie własne potrącenia z góry. Twoja obecna propozycja od nich nie uwzględnia tego. Istnieją również zagrożenia, na które jesteś narażony jako pracownik 1099.

Na pierwszej pozycji, twój pracodawca płaci obecnie 6.2% twojego podatku Social Security. Ty płacisz pozostałe 6,2%. Jeśli przejdziesz na status 1099, staniesz się samozatrudniony jako niezależny wykonawca i będziesz musiał zapłacić pełne 12.4% z Twoich zwiększonych zarobków 1099.

W drugim punkcie, twój pracodawca również pobiera potrącenia z twoich wypłat na podstawie tego co podasz na formularzu W-4. Jeśli jesteś wystarczająco zdyscyplinowany, aby płacić to samemu w formie szacunkowych podatków za każdym razem, gdy otrzymujesz wypłatę, świetnie. Wiele osób nie jest zdyscyplinowanych i po prostu widzi o wiele większą wypłatę bez podatków i kończy z dużym rachunkiem podatkowym na koniec roku.

Ogólnie rzecz biorąc, istnieje kilka innych rozważań, takich jak opieka zdrowotna i inne korzyści. Nie będą one dostępne dla Ciebie jako pracownika 1099. Możesz również zostać rozwiązany spontanicznie, chyba że masz określoną długość kontraktu z firmą.

Jak widzę, nie wliczając w to żadnych świadczeń, które byś otrzymał, patrzysz na MNIEJ pieniędzy w kieszeni przy $50/godz. jako wykonawca niż przy twoich $48/godz. Twoje wynagrodzenie netto po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne wynosi: 48$ x 40h x 52 tygodnie = 99,840 = 93,649.92. Jako 1099 @ $50/godz. otrzymujesz netto $50 x 40 godz. x 52 tygodnie = 104 000 = 91 104.

Następnie jest reszta podatków, itp. aby obliczyć twoją prawdziwą pensję na wynos.

Nie jestem doradcą podatkowym, ale byłbym bardzo ostrożny, aby uzyskać cały obraz zorientowany przed skokiem. Poprosiłbym o wiele więcej z dodatkowym ryzykiem, które podjąłbyś jako niezależny, również.

Ogólnie rzecz biorąc, jest to nielegalne. Jeśli jesteś pracownikiem W2, nie stajesz się w cudowny sposób wykonawcą 1099 tylko dlatego, że płacą ci więcej. Jeśli twoja praca się nie zmienia - wtedy twój status nie zmienia się tylko dlatego, że dają ci podwyżkę. Mogą zostać za to pozwani (przez ciebie, i przez IRS ).

Inne kwestie zostały już poruszone przez innych respondentów, chciałem tylko zwrócić uwagę na ten prawny punkt widzenia.

Ogólnie rzecz biorąc

• pracownik W2 otrzyma również pewne korzyści: Urlop, chorobowe/wolne, ubezpieczenie, 401K (które może zawierać dopasowanie). firma pokrywa również część pracodawcy ubezpieczenia społecznego.
• Pracownik 1099 dostanie X dolarów za godzinę za każdą godzinę, którą może rozliczyć do maksymalnej liczby godzin, które może rozliczyć. Otrzymują zerowe świadczenia. Osoba fizyczna jest odpowiedzialna za obie części ubezpieczenia społecznego.

Co to oznacza? Załóżmy, że masz 10 dni świątecznych i 2 tygodnie urlopu. Zatem będziesz stawiać się w biurze przez 240 dni (48 tygodni po 5 dni w tygodniu).

Jeśli jesteś w2, będą ci płacić przez 260 dni (52 tygodnie \u0026apos; 5 dni w tygodniu). Przy 48$ za godzinę otrzymasz wynagrodzenie: 260$ lub 99 840$.

Jako 1099 otrzymasz wynagrodzenie 240, czyli 96 000 dolarów. Ale nadal musisz pokryć koszty ubezpieczenia, dodatkowej części ubezpieczenia społecznego oraz emerytury z IRA.

Zasada kciuka, którą widziałem przy kontraktach rządowych jest taka, że jeśli pracownik myśli, że zarabia X,000 rocznie, to firma musi wystawić rachunek X/godzinę, aby zapłacić za płace, świadczenia, koszty ogólne i zysk. Jeśli pracownik myśli, że zarabia x/godzinę, firma musi wystawić rachunek na 2X/godzinę.

Kiedy mały spread ma sens: Ubezpieczenie jest pokrywane z innego źródła, przez Twojego współmałżonka; lub rządowy/wojskowy program emerytalny. Nadal $2 na godzinę nie pokryje 6,2% na ubezpieczenie społeczne. Nie mówiąc już o innych świadczeniach.

IRS ma listę kontrolną aby upewnić się, że 1099 jest naprawdę 1099, a nie tylko sposobem dla pracodawcy na przeniesienie kosztów na osobę fizyczną.

Kolejną rzeczą, którą należy rozważyć, jest możliwość odliczenia wydatków biznesowych. Załóżmy, że pracodawca może legalnie zatrudnić cię jako wykonawcę 1099. (Czy byłbyś w stanie pracować na odległość? Czy miałbyś dużą kontrolę nad tym, kiedy pracujesz, a kiedy nie? Te czynniki również wpływają na to, czy jesteś prawdziwie niezależnym wykonawcą 1099, czy nie). Jako legalny wykonawca 1099, możesz odliczyć pewne wydatki biznesowe bezpośrednio od dochodu. (Listę zasad można znaleźć na stronie irs.gov.) Natomiast jako pracownik W2 możesz odliczyć tylko te wydatki biznesowe, które przekraczają 2% twojego AGI (adjusted gross income). Tak więc, musisz również wziąć pod uwagę swoje osobiste okoliczności w dokonywaniu kalkulacji i porównania, czy legalna praca wykonawcy 1099 jest lub nie jest dobra dla Ciebie. To nie jest tylko porównanie tego, co płacą pracownikom W2 z tym, co płacą wykonawcom 1099.