2012-02-17 03:30:03 +0000 2012-02-17 03:30:03 +0000
8
8

Jak oszacować rozsądną kwotę premii za podpisanie umowy?

W ciągu najbliższych kilku dni otrzymam szczegóły oferty pracy i zastanawiałem się, czy istnieją jakieś wytyczne dotyczące negocjacji lub oceny możliwych kwot premii za podpisanie umowy. Oczywiście, jeśli w ofercie nie ma mowy o premii za podpisanie kontraktu i nie ma informacji, że jest ona negocjowalna, to prawdopodobnie nie mieści się ona w ich budżecie.

Ale jeśli jest do negocjacji, czy jest jakiś sposób, aby określić uczciwą kwotę? Obecnie mieszkam w tej samej okolicy, w której znajduje się ta praca, więc nie będą musieli płacić za mnie żadnych opłat relokacyjnych. Jest to również w pewnym sensie praca w stylu niszowym (hybryda programowania naukowego i analizy finansowej), więc spodziewam się, że opcje zatrudnienia są konkurencyjne.

Czy istnieją wytyczne dotyczące zrozumienia, jak premia za podpisanie umowy może odnosić się do innych parametrów oferty (np. jako procent wynagrodzenia lub świadczeń, co jeśli jest również opcja rocznej premii za wyniki, itp.)
Źródło

Odpowiedzi (2)

7
7
7
2012-02-17 14:03:08 +0000

Rozważyłeś już relokację. Oto kilka dodatkowych kwestii, które należy rozważyć przy negocjowaniu premii za podpisanie kontraktu (jeśli takowa istnieje):

  • Czy odchodzisz ze stanowiska, na którym przysługuje Ci premia, udział w zyskach lub inna specjalna premia motywacyjna, np. w postaci opcji na akcje lub RSU? Premia przy podpisywaniu umowy może pomóc zrównoważyć koszty alternatywne związane z opuszczeniem poprzedniej pracy, gdy zbliża się termin wypłaty premii motywacyjnej.

  • Czy w nowej firmie będzie Pan(i) musiał(a) odczekać jakiś z góry określony okres, aby móc uczestniczyć w planie emerytalnym lub oszczędnościowym z podstawowymi lub dopasowanymi składkami pracodawcy?

  • Czy będzie Pan(i) musiał(a) zrezygnować z czegoś innego, wartościowego, co zapewniał Panu(i) poprzedni pracodawca, np. drogiego laptopa, który nie będzie zastąpiony przez nową firmę?

To, czy oferują premię za podpisanie umowy i ile możesz oczekiwać, że wynegocjujesz, zależy od wielu czynników i musisz “grać ze słuchu”. Pamiętaj, co oznacza bonus : “Płatność lub prezent dodany do tego, co jest zwyczajowe lub oczekiwane, w szczególności.”

Pamiętaj również, że premia za podpisanie umowy to rzecz jednorazowa. Ogólnie rzecz biorąc, ważniejsze jest rozważenie całego stałego pakietu wynagrodzeń - wynagrodzenia i planów motywacyjnych, urlopów, świadczeń emerytalnych, świadczeń zdrowotnych, itp. - i czy spełnia on Twoje długoterminowe potrzeby.
Źródło
3
3
3
2012-02-23 13:08:58 +0000

Premie za podpisanie umowy są prawdopodobnie najbardziej zmienne ze wszystkich, ponieważ istnieje ogólne zrozumienie, że brane są pod uwagę bardziej osobiste czynniki. W rezultacie, dział kadr nie jest zobowiązany do wyjaśniania różnic. Dla porównania, w przypadku wynagrodzenia istnieje powszechne oczekiwanie, że ta sama praca = to samo wynagrodzenie.

Ponieważ “budżet” jest tak zmienny, ale też dość rzadki, nie jest głównym problemem dla wielu działów HR. I z pewnością nie będą one miały drobnoziarnistego podziału budżetu. “W tym roku zapłacimy 250.000$ za headhunterów, 50000$ za opłaty relokacyjne, 100.000$ za transfery emerytalne, 150.000$ za straty w opcjach na akcje…”. Generalnie jest to wrzucane na jedną wielką stertę - “koszty zatrudnienia”.

Więc o co można prosić? To jest tak naprawdę pytanie rynkowe. Jaka jest Twoja wartość dla firmy? Ile z tego jest już odzwierciedlone w wynagrodzeniu i innych świadczeniach? Główną wadą premii za podpisanie umowy jest to, że firma nie wie, na jak długo zostaniesz. Twoja wartość dla firmy to prawdopodobnie Twoja miesięczna praca. Dlatego nie mogą rozłożyć tej premii na określoną ilość miesięcy. Co jeśli odejdziesz po 3 miesiącach? Z tego powodu, “warunkowy” bonus przy podpisywaniu umowy jest rozsądną ofertą z Twojej strony. Np. poproś o jedno miesięczne wynagrodzenie, pod warunkiem, że zostaniesz na 24 miesiące, a w przeciwnym razie spłacisz je z ostatniej pensji.
Źródło