Dlaczego miałbyś zrezygnować z podwyżki wynagrodzenia?

Nie znam sytuacji, w której odrzucenie podwyżki miałoby sens. Często można być w fazie stopniowego wycofywania jakiegoś świadczenia, tak że nawet jeśli jest się w pewnym przedziale podatkowym, to wpływ kolejnych 100 dolarów jest większy niż sama stawka przedziału. Opodatkowanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego jest jedną z takich anomalii. Może ono być wysokie, ale nigdy nie przekracza 100%.

Update - The Affordable Care Act zawiera taką anomalię - wejdź na stronę Kaiser Foundation site , i zobacz jakie korzyści może otrzymać trzyosobowa rodzina. Kredyt do $4631 w kierunku ich kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. Ale, zwiększyć dochód do ponad $ 78120 Modified Adjusted Gross Income (MAGI) i korzyści spada do zera. Fakt, że kolejny dolar dochodu będzie cię kosztował $4631 w utraconym kredycie, jest przykładem funkcji krokowej w kodzie podatkowym. Nadal nie odrzuciłbym podwyżki, ale poprosiłbym, aby została ona wpłacona na moje 401(k). A podczas rozliczania podatków w kwietniu, użyłbym IRA na wypadek, gdybym nadal trochę przekroczył. Zastanów się, jest kwiecień, a twoje MAGI wynosi $80,120. Nawet jeśli nie masz gotówki na wpłatę na IRA, pożyczasz ją, w razie potrzeby, z karty kredytowej na 24%. Ponieważ $2000 z IRA spowoduje nie tylko obniżenie podatku federalnego o $300, ale również uzyskanie kredytu zdrowotnego w wysokości $4631.

Uwaga - powyższy przykład będzie dotyczył ograniczonej, specyficznej grupy, która sama finansuje swoje wydatki na opiekę zdrowotną i płaci za to powyżej pewnego procentu dochodu. Nie jest to krytyka ACA, a jedynie matematyczna obserwacja adekwatna do tego pytania. Dla osób w takiej sytuacji, dokładne spojrzenie na ich przewidywane MAGI jest w porządku.

Inny przykład - odliczenie za czesne w college'u.

Jest to kolejna “funkcja krokowa”. Przekroczenie progu o dolara, czyli $130K joint, powoduje, że odliczenie spada z $4000 do $2000. Można twierdzić, że odliczenie $2000 to różnica “tylko” $500 w należnym podatku, ale rezultatem jest szybki skok stawki marginalnej. Dla tych, którzy są tuż przy tej liczbie, warto byłoby zwiększyć odliczenie z 401(k), aby zejść poniżej tego limitu.

Prawdopodobnie nie odmówiłbym podwyżki, ale są pewne okoliczności, w których możesz się wahać. Nieproporcjonalnie wysokie wynagrodzenie w stosunku do rodzaju pełnionej funkcji lub wartości, jaką wnosisz do firmy, czyni cię atrakcyjnym celem zwolnień w czasach spowolnienia gospodarczego. Słyszałem anegdoty o wielu prawnikach korporacyjnych, którzy zostali zwolnieni, ponieważ otrzymywali podwyżki każdego roku, a skończyło się na tak absurdalnych pensjach, że kiedy gospodarka poszła na południe, firma w zasadzie zapytała “dlaczego płacimy tym ludziom tak dużo?”. To samo dzieje się w wielu miejscach - Circuit City zwalnia doświadczonych, wysoko opłacanych sprzedawców i zatrudnia tanich licealistów (nie wyszło im to na dobre, ale i tak to zrobili).

Mimo to, nawet wiedząc o tym, zaakceptowałbym podwyżkę. Zarabiasz więcej pieniędzy przez cały czas zatrudnienia, a wcześniejsze wynagrodzenie jest największym predyktorem wynagrodzenia, które możesz wynegocjować na nowym stanowisku.

Moja odpowiedź nie ma nic wspólnego z przedziałami podatkowymi czy matematyką (korzystam z luzu, na jaki pozwoliło Twoje pytanie), ale raczej ma związek z celami zawodowymi i awansem.

Duże firmy często mają duże broszury “Polityki i Procedury”, które się z nimi łączą. Jedną z zasad, która czasami istnieje i która sprawia, że przyjęcie podwyżki jest złym pomysłem jest:

Pracownik nie może otrzymać więcej niż jedną podwyżkę wynagrodzenia w okresie 12 miesięcy

Oznacza to, że jeśli zaakceptujesz podwyżkę o standard życia lub zasługi w wysokości, powiedzmy, 2% lub 3% w kwietniu, a następnie złożysz podanie o pracę, która w innym przypadku uzasadniałaby podwyżkę, możesz zostać zmuszony do czekania do następnego roku, aby awansować do odpowiedniej grupy płac.

Oczywiście, zależy to całkowicie od firmy, ale dobrze byłoby sprawdzić politykę kadrową firmy w tym zakresie, jeśli rozważasz przeniesienie się (nawet boczne) w przyszłości.

Jeśli masz dzieci w instytucji uniwersyteckiej, to Twoje roczne wynagrodzenie jest zgłaszane poprzez formularze pomocy finansowej. Niewielka podwyżka może stanowić różnicę między pełnym pokryciem czesnego a pokryciem tylko połowy czesnego.

Miałem kiedyś kolegę, który odmówił podwyżki, ponieważ uważał, że koleżanki są już opłacane znacznie poniżej jego pensji i dalsze zwiększanie tej różnicy jest niesprawiedliwe.

W przypadku osób publicznych podwyżki są często odrzucane jako forma przywództwa: pokazanie, że kierownictwo jest gotowe zrezygnować z premii i podwyżek jako forma solidarności z pracownikami. Niektórzy liderzy całkowicie rezygnują z pensji (lub biorą pensję w wysokości $1/rok ).

Odrzuciłbym 20% podwyżkę wynagrodzenia bez zastanowienia, jeśli zaoferowaliby, że mogę mieć 4-dniowy tydzień pracy. Nawet biorę za to 10% zniżki!

Tutaj w Niemczech jest szczególny przypadek. Studiuję (i pracuję trochę na boku) i nadal otrzymuję zasiłek na dziecko od państwa, który wynosi około 190€/m. Ponieważ otrzymuję ten zasiłek, nie muszę płacić czesnego, które wynosi 1k/rok.

Jeśli moje dochody przekroczyłyby granicę (która wynosi 9k/rok), straciłbym te zasiłki (~3.3k) i musiałbym sam płacić ubezpieczenie (nie wiem ile by to wynosiło. 50-100/m chyba).

Tak więc podwyżka z 8k do 10k brzmi miło, ponieważ jest to 25% podwyżki, ale w rzeczywistości oznacza to, że dostaję mniej.

Kiedyś odrzuciłem podwyżkę, ponieważ nie zgadzałem się z recenzją pracownika, która rzekomo uzasadniała podwyżkę. Uznałem, że recenzja jest powierzchowna i niekompletna. Odmówiłem podpisania jej i przyjęcia podwyżki z tego powodu.

W Wielkiej Brytanii ostatnie zmiany w opodatkowaniu emerytur oznaczają, że od kwietnia 2011 r. osoby zarabiające łącznie od £150,000 do £180,000 i odprowadzające duże składki emerytalne (£50,000 lub więcej) będą płacić krańcową stawkę podatkową od dodatkowego wynagrodzenia w wysokości >100%. Dzieje się tak dlatego, że składki emerytalne normalnie przynoszą ulgę podatkową według najwyższej stawki krańcowej - tj. 40%, jeśli pensja brutto wynosi powyżej około £40,000, i 50% dla pensji powyżej £150,000. Ale po kwietniu 2011 roku, stopa ulgi będzie zmniejszana dla pensji brutto powyżej £150,000, osiągając 20% dla pensji brutto £180,000.

Tak więc na przykład, jeśli zarabiasz £175,000 i wpłacasz składkę w wysokości £50,000, to dodatkowe £1,000 wynagrodzenia spowoduje £500 podatku bezpośredniego, a także doprowadzi do 1% redukcji ulgi podatkowej (z 25% do 24%), co będzie kosztowało kolejne £500. Po uwzględnieniu składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości około 1%, efekt netto podwyżki jest ujemny.

Jedynym ważnym powodem z finansowego punktu widzenia jest to, że podwyżka jest awansem lub wiąże się z warunkami, które są dla ciebie nie do przyjęcia. Możesz na przykład nie chcieć dodatkowych obowiązków nadzorczych.

Odmawiając awansu, musisz zachować dyskrecję - w miejscach, w których pracowałem, odmowa podwyżki lub awansu jest postrzegana jako zabójstwo dla kariery w pewnych okolicznościach.

W Wielkiej Brytanii rząd ogłosił niedawno, że zasiłek na dziecko nie będzie już wypłacany tym, którzy zarabiają ponad £44k. Oznacza to, że jeśli obecnie zarabiasz £43,999, a twój pracodawca oferuje ci podwyżkę o £10 rocznie do £44,009, to możesz być ponad £1k gorzej w wyniku tego.

Przynajmniej przy amerykańskim prawie podatkowym, gdzie płacisz podatek według wyższej stawki tylko za dochód powyżej minimum dla danego przedziału podatkowego, zawsze wyjdziesz na plus biorąc podwyżkę, jeśli chodzi tylko o dochód po opodatkowaniu (FICA).

Na przykład, załóżmy, że zarabiałeś $8,350 (górna granica 10% przedziału podatkowego w USA) i otrzymałeś $100 podwyżki, zostałbyś opodatkowany mniej więcej w następujący sposób:

Dochód po opodatkowaniu przed podwyżką: $8,350 x (100% - 10%) Dochód po opodatkowaniu po podwyżce: $8,350 x (100%-10%) + $100 x (100%-15%)

Łatwo zauważyć, że druga liczba jest zawsze wyższa od pierwszej, o ile podwyżka jest kwotą dodatnią (oczywiście).

Ostatnio zaproponowano mi podwyżkę w wysokości 1$/godzinę. Odrzuciłem ją, ponieważ 1.)Szukałem innej pracy i dodatkowe 150$ miesięcznie nie było wystarczającą kwotą, która powstrzymałaby mnie od szukania innych opcji, więc źle by wyglądało, gdybym wziął podwyżkę i odszedł miesiąc później. Nigdy nie chcesz palić mostów. 2.) Podwyżki nie są rozdawane codziennie. Firma, dla której pracuję ma problemy finansowe i $1/godzinę było prawdopodobnie najlepszym, co mogli zrobić w tym czasie. Jeśli biznes się rozkręci i będą mogli sobie pozwolić na więcej pieniędzy, nie zrobią tego, bo w aktach będzie widniało, że właśnie dostałem podwyżkę.

Jeden dobry dodatek jest taki, że Twój szef będzie zdumiony, że właśnie odrzuciłeś podwyżkę, a Ty możesz zyskać dużo szacunku od swoich przełożonych. Nie myl strategicznego odrzucenia podwyżki z pozwoleniem innym na wpływanie na twoją opinię, ponieważ nie chcą wyłożyć gotówki.

Czasami nie chodzi wyłącznie o wysokość pensji. Podwyżka wynagrodzenia może mieć wpływ na inne rzeczy, takie jak:

• Składki firmy na emeryturę
• Świadczenia zdrowotne i stomatologiczne
• Plany zakupu akcji
• Stawki ubezpieczenia grupowego
• Kwalifikacje do urlopu

Te rzeczy należy wziąć pod uwagę, ponieważ wpływają one również na jakość życia.

Obecnie w Waszyngtonie jest projekt ustawy, która zmieni limit dla pracowników najemnych otrzymujących wynagrodzenie za nadgodziny. Zostanie on podniesiony do $50400. Pracuję 4 godziny nadgodzin tygodniowo, co w przypadku uchwalenia ustawy równa się dodatkowym 7800 dolarów rocznie. Jeśli moja firma podniesie moją pensję do poziomu nieco powyżej limitu, wtedy nie będą musieli płacić za nadgodziny. Byłaby to tylko podwyżka o ok. 3000 dolarów. Dlaczego miałbym chcieć wziąć podwyżkę, i nadal muszą pracować w nadgodzinach, kiedy mogę wybrać, aby nie brać podwyżki i ewentualnie nie muszą pracować dłużej. Wolałbym mieć czas wolny, ale jeśli będę musiał go przepracować, to wezmę więcej niż podwójną zapłatę za nadgodziny.

Istnieją pewne programy spłat kredytów studenckich i tym podobne, w których, jeśli podwyżka przekroczyłaby pewien próg, przestajesz się kwalifikować i nagle zostajesz z całym workiem, lub alternatywnie, odpłata za umorzenie/spłatę kredytów znacznie spada.

Unikanie przekraczania tych progów może mieć sens finansowy.

To nigdy nie miałoby zastosowania do “przedziałów” podatkowych. To nie jest tak, że dodatkowy dolar przeniesie cię do zupełnie innego przedziału, IRS nie jest taki zły. Podnoszą “przedziały” co $50, więc nigdy nie odrzucisz podwyżki, ponieważ spowodowałaby ona utratę dochodu. Jeśli jednak twoja podwyżka uniemożliwiłaby ci wpłacanie składek na IRA, ponieważ spowodowałaby przekroczenie 110 000 dolarów, to tak, mógłbyś ją odrzucić lub wyjaśnić szefowi, że musiałaby być nieco wyższa, aby pokryć utratę wpłat na IRA.

W Australii istnieją przypadki dla tego argumentu.

1) Mamy prawo przeciwko niesprawiedliwemu zwolnieniu, które nie ma zastosowania powyżej pewnych progów. Twoja pozycja jest bardziej bezpieczna przy niższej pensji.

2) Ulgi podatkowe dla rodzin są niesprawiedliwie skonstruowane w taki sposób, że wynagrodzenie na rękę może być w rzeczywistości niższe, ponownie z powodu progu. Jest to zazwyczaj korzystne dla organizacji charytatywnych, ponieważ ludzie muszą zrzucić dochód podlegający opodatkowaniu, jeśli w przeciwnym razie nastąpiłby zwrot świadczeń.

3) Nie chcesz “tylko przekroczyć” progu podatkowego w roku, w którym podnoszone są podatki z tytułu klęsk żywiołowych lub niedoborów budżetowych. W tym przypadku podwyżka może być odroczona ?

Jednym z “ekonomicznych powodów” odrzucenia podwyżki jest sytuacja, w której firma przyznaje premie w oparciu o ocenę wyników. Kiedy dostajesz podwyżkę, Twój szef zazwyczaj oczekuje od Ciebie lepszych wyników. Jeśli jednak dostaniesz podwyżkę, a Twoja ocena pracy będzie gorsza, możesz otrzymać mniejszy roczny dochód.

Odrzucenie podwyżki miałoby sens, gdyby popchnęła ona twój efektywny krańcowy “podatek” (wliczając zmniejszone świadczenia) powyżej 100%. Ubodzy pracujący (rodzina składająca się z 4 osób, 20-40 tys. w USA) często muszą stawić czoła krańcowym stawkom powyżej 100%, jeśli weźmie się pod uwagę stopniowe wycofywanie różnych świadczeń rządowych (EITC, ubezpieczenie, mieszkanie, itp.) Można zobaczyć badania tutaj i tutaj .

Jurysdykcje będą się różnić, ale mogę sobie wyobrazić metody obliczania alimentów na dziecko, gdzie podwyżka może stać się znacząca w teraźniejszości z długimi przyszłymi konsekwencjami, jak również, nawet jeśli praca jest tymczasowa lub rodzic chciał odejść od pracy w pełnym wymiarze godzin, aby uczęszczać do szkoły. Moment podwyżki może zbiec się z ujawnieniem dochodów byłemu małżonkowi lub sądowi związanemu z daną sprawą i lepszym rozwiązaniem może być odroczenie podwyżki. Oczywiście sąd prawdopodobnie nie zgodziłby się na odrzucenie podwyżki tylko z tych powodów. Gdyby się dowiedział, to i tak mógłby przypisać wyższe dochody.

I nie sugeruję, że ludzie unikają odpowiedzialności za swoje dzieci. Wszyscy widzieliśmy te przypadki, w których alimenty nie są szczególnie sprawiedliwe między dwiema stronami i/lub dzieci niekoniecznie korzystają z transferu pieniędzy. Nie winiłbym rodzica za przemyślane i bezinteresowne rozważenie tego typu efektu drugiego rzędu i skonsultowanie się z prawnikiem, tak jak w przypadku wielu innych finansowych implikacji rozwodu. Niezależnie od osobistych zastrzeżeń moralnych, jest to z pewnością odpowiedź na pytanie w kategoriach technicznych, że ktoś gdzieś wziął pod uwagę.

Niedawno odrzuciłem ofertę w innej firmie, która zapewniłaby mi 14k rocznego wzrostu. Powodem odrzucenia oferty było to, że musiałbym zrezygnować z dwóch dni pracy w domu, mój dojazd do pracy trwałby około półtorej godziny w każdą stronę, straciłbym około 14 dodatkowych dni PTO i urlopu, a nowa firma nie pasowała do niczego w 401k.